18 ноября 2014      325      0

Вы уволены!

Тема наемного труда — тема злободневная, животрепещущая,.. по прежнему актуальная. Но, я уверен, актуальная не в том ракурсе, в котором большинство читающих эти строки подумали… Предпосылкой написания этой заметки стал сегодняшний случай увольнения одного моего сотрудника. 

 

Кратко, самая суть: есть бизнес, более 20 сотрудников, 2 основных подразделения (центра прибыли). В одном из подразделений один рядовой сотрудник работает (уже работал) за двоих. Т.е. там, где должны работать два человека по графику 2/2, работает один 6/1, причем по собственной инициативе. Естественно, с точки зрения управления бизнесом, это не верно, слишком рискованно, т.к.:

 

  • работать 6/1 тяжело,  самоотдачи и выдающихся результатов и т.д. ждать не приходится;
  • от одного рядового сотрудника, который может заболеть, уйти в отпуск, проспать, загулять, забыть, забить… зависит работа всего подразделения;
  • «зазвездил» — понимание того, что «я один, без меня туго…» все таки где-то есть. Немного, но есть — отсюда и некоторые поведенческие факторы… не суть.

 

К упомянутому бизнесу я имею непосредственное отношение и описанные риски видеть то видел, но действий не предпринимал. И тут свет клином сошелся. Сотрудник выпадает из системы на неделю, пришлось срочно «затыкать дыру», мне лично в том числе. Осознание рисков пришло! ( 🙂 ). Были найдены сразу двое новых сотрудников. Двое, потому что очевидна реакция «старичка» на мои действия —  самостоятельное эмоциональное увольнение с грифом «несправедливого отношения к его величеству».

 

Зачем эти строки?..

 

Цель донести понимание некоторых истин до всех, чех основной доход от работы по найму. Должность не важна. От грузчика, до генерального директора.

  • Наемный сотрудник не видит ситуации так, как видит ее собственник и управленческий аппарат. Ой не зря: кто-то рядовой сотрудник, а кто-то управленец, собственник… Наемный сотрудник — винтик в сложной денежной машине, который обязан крутиться в нужную сторону, с нужной скоростью, в нужное время. И этот винтик, если он даст сбой, легко заменить в любое время.
  • Будучи наемным сотрудником рекомендую быть готовым уволенным в любое время, мгновенно, без компенсаций и т.д. То, что вы не готовы к этому морально, материально, как-то еще — это ваши и только ваши проблемы;

 

Наемный труд приобретает абсолютно иные краски и результаты, размер оплаты труда, если отношение к делу меняется на отношение как к собственному бизнесу. Бизнесу в котором вы (наемный сотрудник) продаете свое время и знания за деньги.

 

А еще можно не быть уволенным или уволиться на эмоциях с обиженным выражением лица и т.д., а… уволить работодателя. Да именно так — наемный сотрудник увольняет своего работодателя. Так можно. Так нужно!

 

Всем успехов и процветания!

Ваш комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

восемнадцать − 10 =

ПОЛУЧИ БЕСПЛАТНО:
Шаблон бюджета в Excel и инструкция.
СДЕЛАЙ ПЕРВЫЙ ШАГ СЕЙЧАС:

КНИГА ПРО ДЕНЬГИ:
КНИГА ПРО ВРЕМЯ:

© 2019 Твоя Финансовая Грамотность · Копирование материалов сайта без разрешения запрещено
Дизайн и поддержка: GoodwinPress.ru